Het E-POP programma is een interactief electronisch programma dat medewerkers en leidinggevenden in staat stelt om stapsgewijs alle elementen voor een effectief ontwikkelgesprek voor te bereiden.

Het E-POP programma werkt in principe vanuit competenties. Het programma wordt ‘gevuld’ met de competentietaal zoals die binnen de eigen organisatie gehanteerd wordt. Ook bestaande competentieprofielen voor functies kunnen in het programma opgenomen worden.

De E-POP bestaat uit 4 fases:

Het kiezen van een competentie die de medewerker wil ontwikkelen

Het uitdiepen van de gekozen competentie

Het voeren van het POP-gesprek

Het uitvoeren van ontwikkelactiviteiten

Het E-POP programma vereist een zorgvuldige invoering. Het programma maakt bij voorkeur onderdeel uit van het gehele ontwikkelproces dat leidinggevende en medewerker samen opzetten en uitvoeren. Het programma maakt dit proces efficiënt en inzichtelijk, maar het is niet bedoeld om de interactie tussen leidinggevende en medewerker te vervangen.